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撐起礦區改革發展“半邊天”
發布日期:2019-04-12    作者:

 

七礦公司女工家屬服務生產協管安全維護穩定


撐起礦區改革發展“半邊天”


      七礦公司各級女工組織緊緊圍繞企業中心工作,帶領廣大女職工及職工家屬在服務生產、協管安全、維護礦區穩定等工作中發揮了重要作用,有效助推了全年各項工作任務的順利完成,撐起了礦區改革發展的“半邊天”。
      礦區各級工會組織深入開展以優質服務、節能降耗、提質創效等為主要內容的巾幗建功立業活動,引導廣大女職工以先進為榜樣,比學習、比技術、比幹勁,立足崗位促增收,維護大局促改革,推動了“巾幗建功”活動的開展。
      為了使廣大女職工學有榜樣、趕有目標,他們每年堅持開展“彩虹杯”勞動競賽評比活動,選樹一批巾幗建功標兵崗、巾幗建功標兵、先進女職工,並大力宣傳她們的先進事跡,掀起學趕先進熱潮。
      各級安全協管組織把職工家屬協管安全、維護穩定大局作為全年工作重點,召開了職工家屬協管安全工作推進會,下發了職工家屬協管安全工作實施方案。各礦安全協管會把職工家屬協管安全作為全年工作的重點,把安全協管目標與安全生產、本單位實際、職工需求相結合,團結帶領職工家屬安全協管員開展形式多樣的協管安全係列活動,整個礦區呈現出一派“前方全力攻堅、自覺講安全,後方全力支援、親情促安全”的喜人景象。
      他們還定期組織職工家屬安全協管員到煤礦開展“送溫暖、囑安全”慰問一線礦工活動。新建礦把“黑哥們”聊天、心理諮詢與職工家屬協管安全活動結合起來,開展“動起來”係列活動。新興礦開展了“親人等你回家”、寫“一封家書”活動。龍湖礦把每月的23日定為職工家屬安全協管日,組織召開“三違”和工傷人員集體幫教職工家屬懇談會及舉行職工家屬安全協管慰問演出。新強礦職工家屬安全協管員除了不定期到礦裏開展慰問演出,還與社區聯合成立了廣場舞隊、秧歌隊,豐富了職工業餘生活。各礦職工家屬安全協管會組織安全協管員對“三違”人員進行包保、談心幫教,做到“四囑咐、五詢問、六規勸”,用濃濃親情增強了職工的自主保安意識。
      他們以崗位培訓、流動課堂等形式,為女職工及職工家屬搭建了學習、交流和提升素質平臺,組織她們參加創業創新促就業成果展示會,開展免費技能培訓,幫助有就業意願的下崗、轉崗女職工和礦嫂聯係用工崗位;積極與市婦聯、市總工會、用人單位進行溝通聯係,為有就業需要的家屬提供就業信息,使她們在自謀職業和自主創業中實現自身價值。
      與此同時,七臺河礦區工會還開展“涵養女德、幸福人生”主題教育活動,不定期在QQ群和微信群下發學習內容,新強礦、電力部等單位邀請市傳統文化協會的教師授課、開展座談討論活動,引導女職工及職工家屬樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀,不斷提升礦區婦女的文明道德形象。
      他們傾情關愛女職工,在公司職代會上簽訂了《女職工特殊保護專項集體合同》,在勞動權益和特殊利益等方麵做出了詳細規定,有力維護了女職工生育待遇落實、“四期”勞動保護等特殊權益;開展女職工勞動保護調研活動,下發調查問卷500多份,全麵了解女職工特殊權益保護的實際需求,向省總工會上報調研報告並提合理化建議;積極為患大病和家有貧困兒童職工捐款捐物,並爭取市總工會、市婦聯、社會組織及愛心人士給予資金、減免學費等方麵支持與幫助;協同市婦聯走訪慰問了患癌癥的特困女職工,為困難女職工和家屬發放救助款,使女職工和家屬感受到了黨組織的溫暖。
      麵對新形勢、新要求,七礦公司各級女工組織團結帶領全公司女職工及職工家屬在困境中奮進、在挑戰中掘起,萬眾一心、拚搏進取,為加快公司改革脫困振興發展貢獻才智、再立新功。(邢秀芬)

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